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{
  "title": "Revue annuelle du système PARA",
  "intro": "Passez votre système PARA en revue pour réaligner vos objectifs, vos habitudes et vos priorités pour l’année à venir."
}
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Que vous commenciez avec la [méthode PARA](/help/fr/para-method) ou que vous l’utilisiez depuis longtemps, une revue annuelle permet d’adapter le système à vos objectifs et responsabilités actuels. Gardez deux onglets côte à côte : votre système PARA d’un côté et cette checklist de l’autre.

# Examiner l’année écoulée

Parcourez les catégories de la plus actionnable à la moins actionnable. Prenez le temps de répondre aux questions : la réflexion fait partie du résultat.

## Projets

1. De quels projets suis-je le plus fier ?
2. Lesquels ont été les plus difficiles, et pourquoi ?
3. Qu’ai-je appris grâce aux projets de cette année ?
4. Quels nouveaux engagements ai-je pris ?
5. Suis-je satisfait de ma manière de travailler ?
6. Que voudrais-je changer ?

Transformez en **Domaines** les projets devenus des responsabilités ou des habitudes continues. Déplacez les documents et modèles réutilisables vers **Ressources**.

![](/media/webflow/para-yearly-review-1.png)

## Domaines

1. Quels domaines ai-je le mieux entretenus ?
2. Quels domaines devraient exister mais manquent encore ?
3. Qu’ai-je appris en les maintenant ?
4. Quels domaines ont été les plus difficiles, et pourquoi ?
5. Pour quels nouveaux projets suis-je prêt ?
6. Quels domaines ne sont plus pertinents ?

Transformez en **Projets** les domaines prêts à produire un résultat concret. Déplacez vers **Ressources** les informations encore utiles et vers **Archives** ce qui ne l’est plus.

![](/media/webflow/para-yearly-review-2.png)

## Ressources

1. Certaines anciennes ressources redeviennent-elles utiles ?
2. Quels sujets ne m’intéressent plus ?
3. Quels centres d’intérêt ai-je envie de développer ?

Déplacez vers **Domaines** les ressources redevenues pertinentes, vers le **Projet** concerné celles qui servent une action concrète, et vers **Archives** celles qui n’ont plus d’utilité.

![](/media/webflow/para-yearly-review-3.png)

# Définir les objectifs de l’année

Un objectif n’est utile que s’il s’appuie sur des domaines de responsabilité et des projets capables de le faire avancer. Formulez des objectifs SMART :

- **Spécifiques** : définissez clairement le résultat attendu.
- **Mesurables** : choisissez des critères de progrès et de réussite.
- **Atteignables** : restez réaliste.
- **Pertinents** : alignez-les sur vos valeurs et priorités.
- **Datés** : fixez une échéance.

Le modèle associe les questions précédentes à des étiquettes.

![](/media/webflow/para-yearly-review-5.png)

![](/media/webflow/para-yearly-review-6.png)

Cliquez sur l’étiquette de chaque question finale pour retrouver les réponses pertinentes :

1. Quels sont mes objectifs cette année ?
2. Comment vais-je les atteindre ?
3. Quelles habitudes dois-je développer ?
4. Comment vais-je développer ces habitudes ?
5. Par quoi dois-je commencer ?
6. Quelles responsabilités dois-je ajouter ?
7. Sur quoi dois-je cesser de me concentrer ?

# Préparer la réussite

![](/media/webflow/para-yearly-review-4.png)

1. **Retirez les domaines que vous ne souhaitez plus entretenir.** Votre liste doit refléter vos choix actuels.
2. **Créez des domaines pour les habitudes souhaitées.** Définissez les actions régulières et, si nécessaire, leurs rappels. Pour lire davantage, créez par exemple un domaine « Lecture » avec votre liste et vos notes, puis placez un miroir du livre en cours dans vos projets.
3. **Créez des projets pour atteindre vos objectifs.** Si un objectif commence plus tard, conservez-le dans un domaine avec une date. Lorsqu’il devient actif, rassemblez dans son projet toutes les prochaines actions et ressources nécessaires.

# Conclusion

Votre système PARA doit maintenant refléter les objectifs de l’année, avec les responsabilités et projets nécessaires pour les atteindre. Conservez le modèle original dans **Ressources** afin de le dupliquer lors de la prochaine revue annuelle.