---
{
  "title": "PARA 시스템 연간 검토",
  "intro": "다가오는 해의 목표, 습관과 우선순위에 맞게 PARA 시스템을 검토하세요."
}
---

[PARA 방법](/help/ko/para-method)을 처음 사용하든 오래 사용했든 연간 검토를 통해 현재 목표와 책임에 시스템을 맞출 수 있습니다. PARA 시스템과 이 체크리스트를 각각 탭으로 열어 두세요.

# 지난 한 해 검토하기

가장 실행에 가까운 범주부터 차례로 살펴보세요. 생각하는 과정도 결과의 일부이므로 충분한 시간을 들여 답하세요.

## Projects

1. 가장 자랑스러운 프로젝트는 무엇인가요?
2. 가장 어려웠던 프로젝트와 그 이유는 무엇인가요?
3. 올해 프로젝트에서 무엇을 배웠나요?
4. 새로 맡은 약속은 무엇인가요?
5. 현재 일하는 방식에 만족하나요?
6. 무엇을 바꾸고 싶나요?

지속적인 책임이나 습관으로 바뀐 프로젝트는 **Areas**로 옮기세요. 다시 쓸 수 있는 문서와 템플릿은 **Resources**로 옮깁니다.

![](/media/webflow/para-yearly-review-1.png)

## Areas

1. 가장 잘 유지한 영역은 무엇인가요?
2. 빠진 영역이 있나요?
3. 영역을 유지하며 무엇을 배웠나요?
4. 가장 어려웠던 영역과 그 이유는 무엇인가요?
5. 어떤 새 프로젝트를 시작할 준비가 되었나요?
6. 더 이상 관련 없는 영역은 무엇인가요?

구체적인 결과를 만들 준비가 된 영역은 **Projects**로 바꾸세요. 여전히 유용한 정보는 **Resources**, 그렇지 않은 내용은 **Archives**로 옮깁니다.

![](/media/webflow/para-yearly-review-2.png)

## Resources

1. 오래된 자료 중 다시 유용해진 것이 있나요?
2. 더 이상 관심 없는 주제는 무엇인가요?
3. 발전시키고 싶은 관심사는 무엇인가요?

다시 중요해진 자료는 **Areas**, 구체적인 행동에 쓰이는 자료는 해당 **Project**, 더 이상 유용하지 않은 것은 **Archives**로 옮깁니다.

![](/media/webflow/para-yearly-review-3.png)

# 올해 목표 정하기

목표는 앞으로 나아가게 할 책임 영역과 프로젝트가 있을 때만 유용합니다. SMART 목표를 만드세요.

- **구체적:** 결과를 명확하게 정의합니다.
- **측정 가능:** 진행과 성공의 기준을 선택합니다.
- **달성 가능:** 현실적인 기대를 유지합니다.
- **관련성:** 가치와 우선순위에 목표를 맞춥니다.
- **기한:** 마감일을 정합니다.

템플릿은 태그로 앞의 질문과 연결됩니다.

![](/media/webflow/para-yearly-review-5.png)

![](/media/webflow/para-yearly-review-6.png)

각 마지막 질문의 태그를 클릭해 관련 답을 찾으세요.

1. 올해 목표는 무엇인가요?
2. 목표를 어떻게 달성할 것인가요?
3. 어떤 습관을 만들어야 하나요?
4. 그 습관을 어떻게 만들 것인가요?
5. 어디서 시작해야 하나요?
6. 어떤 책임을 추가해야 하나요?
7. 무엇에 집중하기를 멈춰야 하나요?

# 성공을 준비하기

![](/media/webflow/para-yearly-review-4.png)

1. **더 이상 유지하지 않을 Areas를 제거합니다.** 목록은 현재 결정을 반영해야 합니다.
2. **원하는 습관을 위한 Areas를 만듭니다.** 반복 행동과 알림을 정하세요. 예를 들어 “독서” 영역을 만들고 현재 읽는 책을 Projects에 미러로 표시합니다.
3. **목표 달성을 위한 Projects를 만듭니다.** 나중에 시작할 목표는 날짜와 함께 Area에 보관하세요. 활성화할 때 다음 행동과 자료를 Project에 모읍니다.

# 결론

이제 PARA 시스템이 올해의 목표와 필요한 책임 및 프로젝트를 반영해야 합니다. 다음 연간 검토에서 복제할 수 있도록 원본 템플릿은 **Resources**에 보관하세요.