PARA 시스템 연간 검토

PARA 방법을 처음 사용하든 오래 사용했든 연간 검토를 통해 현재 목표와 책임에 시스템을 맞출 수 있습니다. PARA 시스템과 이 체크리스트를 각각 탭으로 열어 두세요.

지난 한 해 검토하기

가장 실행에 가까운 범주부터 차례로 살펴보세요. 생각하는 과정도 결과의 일부이므로 충분한 시간을 들여 답하세요.

Projects

1. 가장 자랑스러운 프로젝트는 무엇인가요?
2. 가장 어려웠던 프로젝트와 그 이유는 무엇인가요?
3. 올해 프로젝트에서 무엇을 배웠나요?
4. 새로 맡은 약속은 무엇인가요?
5. 현재 일하는 방식에 만족하나요?
6. 무엇을 바꾸고 싶나요?

지속적인 책임이나 습관으로 바뀐 프로젝트는 Areas로 옮기세요. 다시 쓸 수 있는 문서와 템플릿은 Resources로 옮깁니다.

Areas

1. 가장 잘 유지한 영역은 무엇인가요?
2. 빠진 영역이 있나요?
3. 영역을 유지하며 무엇을 배웠나요?
4. 가장 어려웠던 영역과 그 이유는 무엇인가요?
5. 어떤 새 프로젝트를 시작할 준비가 되었나요?
6. 더 이상 관련 없는 영역은 무엇인가요?

구체적인 결과를 만들 준비가 된 영역은 Projects로 바꾸세요. 여전히 유용한 정보는 Resources, 그렇지 않은 내용은 Archives로 옮깁니다.

Resources

1. 오래된 자료 중 다시 유용해진 것이 있나요?
2. 더 이상 관심 없는 주제는 무엇인가요?
3. 발전시키고 싶은 관심사는 무엇인가요?

다시 중요해진 자료는 Areas, 구체적인 행동에 쓰이는 자료는 해당 Project, 더 이상 유용하지 않은 것은 Archives로 옮깁니다.

올해 목표 정하기

목표는 앞으로 나아가게 할 책임 영역과 프로젝트가 있을 때만 유용합니다. SMART 목표를 만드세요.

• 구체적: 결과를 명확하게 정의합니다.
• 측정 가능: 진행과 성공의 기준을 선택합니다.
• 달성 가능: 현실적인 기대를 유지합니다.
• 관련성: 가치와 우선순위에 목표를 맞춥니다.
• 기한: 마감일을 정합니다.

템플릿은 태그로 앞의 질문과 연결됩니다.

각 마지막 질문의 태그를 클릭해 관련 답을 찾으세요.

1. 올해 목표는 무엇인가요?
2. 목표를 어떻게 달성할 것인가요?
3. 어떤 습관을 만들어야 하나요?
4. 그 습관을 어떻게 만들 것인가요?
5. 어디서 시작해야 하나요?
6. 어떤 책임을 추가해야 하나요?
7. 무엇에 집중하기를 멈춰야 하나요?

성공을 준비하기

1. 더 이상 유지하지 않을 Areas를 제거합니다. 목록은 현재 결정을 반영해야 합니다.
2. 원하는 습관을 위한 Areas를 만듭니다. 반복 행동과 알림을 정하세요. 예를 들어 “독서” 영역을 만들고 현재 읽는 책을 Projects에 미러로 표시합니다.
3. 목표 달성을 위한 Projects를 만듭니다. 나중에 시작할 목표는 날짜와 함께 Area에 보관하세요. 활성화할 때 다음 행동과 자료를 Project에 모읍니다.

결론

이제 PARA 시스템이 올해의 목표와 필요한 책임 및 프로젝트를 반영해야 합니다. 다음 연간 검토에서 복제할 수 있도록 원본 템플릿은 Resources에 보관하세요.